什么是稅前和稅后工資?有哪些區(qū)別?下文是廣州財(cái)稅公司小編分析資料，歡迎大家閱讀與了解。

　　廣州財(cái)稅辦理1、什么叫稅前工資?

　　一般，稅前工資，又叫應(yīng)發(fā)工資，就是你當(dāng)月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎(jiǎng)金等。

　　有的單位獎(jiǎng)金另計(jì)，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補(bǔ)助、津貼等等。

　　比如小編2015年1月的一張工資單，基本工資1200 飯貼300 交通補(bǔ)貼300 崗位津貼600 醫(yī)療補(bǔ)助160 加起來(lái)稅前薪資就是2560元。用人單位和你說(shuō)的月薪，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)光指工資，而是把這些全包在里面的，所以大家不要認(rèn)為在承諾的月薪之外還能有什么補(bǔ)貼。比如這個(gè)人，單位肯定會(huì)和他說(shuō)，你的月薪是2560，而不是1200。

　　廣州財(cái)稅辦理2、稅后是什么意思。

　　很多人以為扣完個(gè)人所得稅就完了，其實(shí)這個(gè)就錯(cuò)了。

　　稅后，所指的是，你的稅前工資，扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分這三者以后，實(shí)際到手的錢。而其中，對(duì)于目前剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人所得稅只占非常小的部分。

　　社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分一般是稅前工資的11%(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)1%)，住房公積金中的個(gè)人交納部分一般是10%

　　這里要注意，社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。我們來(lái)看一個(gè)例子：

　　張先生的應(yīng)發(fā)工資額是4940元;

　　社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率= 4940×8%= 395.20 (元)

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率= 4940×2%= 98.80 (元)

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率= 4940×1%= 49.40 (元)

　　社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)= 543.4(元)

　　住房公積金費(fèi)=4940 ×10%=494.00 (元)

　　然后，用4940-543.4-494.00 =3902.6 這個(gè)叫做應(yīng)納稅所得額，也就是應(yīng)該按這個(gè)錢作為稅基去交個(gè)人所得稅，而不是4940元，這個(gè)就是稅前列支的概念。

　　那么他應(yīng)該交的稅是多少呢?這是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的知識(shí)，本文就直接給出公式和答案：

　　(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)

　　也就是說(shuō)，這個(gè)人，這個(gè)月一共交的稅是220.39(元)

　　那么最后他一共能拿多少錢呢?

　　4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)

　　那么我們?cè)倏匆粋€(gè)例子，一個(gè)大學(xué)生，單位承諾月薪2000

　　那么社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)= 2000 * 11% = 220

　　住房公積金費(fèi)=2000 ×10%=200

　　2000-220-200=1580 ，這里的應(yīng)納稅所得額是1580元，由于沒(méi)有到1600元，所以這個(gè)學(xué)生不用交個(gè)人所得稅，他能拿到手的就是1580元。

　　要問(wèn)社保、公積金有什么用，這個(gè)能說(shuō)的就多了，我要告訴大家的是，這些絕對(duì)是好東西，是保障生存的重要力量。最重要的是，單位從你的稅前工資中拿出了21%去交個(gè)人部分，單位自身實(shí)際還要再為你支付你稅前工資的39%(養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)6%，失業(yè)保險(xiǎn)2%，工傷保險(xiǎn)1%，公積金10%)去幫你繳單位交納的部分!!

　　比如第一個(gè)例子，單位給張先生4940稅前工資，張先生自己必須交個(gè)人應(yīng)繳的社保和公積金543.4+494元=1037.4元，但是單位同時(shí)還要再為張先生向國(guó)家支付4940 * 39%= 1926.6 元的單位交納部分!這些實(shí)際都是供你享用的保險(xiǎn)和公積金!!所以，不要排斥交納保險(xiǎn)和公積金，你繳的多，單位為你付的更多。

　　有的單位不參加公積金計(jì)劃，這樣，你的月薪中的10%就不用扣除，直接給你了，但是單位應(yīng)當(dāng)交納的10%他也省了。大家自己想想，一個(gè)是現(xiàn)在到手10%，一個(gè)是現(xiàn)在先拿出10%存起來(lái)，同時(shí)單位也拿10%存起來(lái)，以后這20%都是你的，哪個(gè)劃算?

　　年平均工資是稅前還是稅后?

　　1、私營(yíng)單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

　　2、工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

　　工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

　　績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金;以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)放的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購(gòu)物卡(券)等。

　　其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

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